名工人因在雇佣关系开始时隐瞒信息而被解雇

与下级法院的裁决一致，卡斯蒂利亚莱昂高等法院社会庭第一庭在的最新裁决中宣布，解雇一名工人（送货司机）是适当的。他在雇佣关系开始时就确保自己能够在不受身体限制的情况下搬运货物，从而违反了合同诚信，但事实并非如此。 尽管该工人本人在其简历和负责声明中作出了说明，但商会现在宣布，他的工作能力条件“不切实际，并且与所担任职位的要求部分不相容”。 “他在雇佣关系开始时就确保自己能够在不受身体限制的情况下搬运货物，从而违反了合同诚信，但事实并非如此”（照片：《经济学家与法学家》） 事实证明 该工人（原告）自月起一直为公司（被告）提供劳务，职业类别为司机、送货员。

双方签订的雇佣合同是一份临时全职合同，针对特殊就业中心的残疾人进行特定工作或服务，履行用货车进行快递和包裹递送操作员的职能。 该工人的雇用是通过 ONCE 基金会的 Inserta Empleo 协会中介进行的，从雇用过程中提供的文件中，除其他外，强调他的住所位于巴利亚多利德，他拥有设施体力工作。并且他有超过 33% 的残疾证明，这只能阻止他从事建筑工作。 鉴 B2B 电子邮件列表 于警报状态的局限性，且职业风险预防服务机构无法在公司成立前进行检查，该工人应公司的要求签署了以下责任声明： “我向我提供服务的公司声明，（……）从医学角度来说，与普通工人相比，我对手动搬运货物没有任何限制。我还明确声明，我承诺将任何可能影响我工作的变化、修改或医疗情况通知公司，以便公司采取适当措施保护我的人身安全。”



在第一次拒绝接受自愿健康检查后，职业风险预防服务机构于 2020 年 6 月对该工人进行了体检，并获得以下结果： “搬运负载的限制：请勿搬运超过 7 公斤的负载。限制涉及颈椎弯曲和/或伸展的任务。工作日期间坐站交替。 鉴于上述情况，该公司告知该工人，当手动搬运超过 7 公斤的负载时，或者由于其形状、重量和体积而难以抓握时，他必须使用该公司制造的机械装置。或向第三方、公司同事或他将要进行交付或收款的客户公司请求帮助。同样，它提醒他有责任避免进行任何对其身体健康构成风险的活动或任务。 2020年7月底，公司通知该员工，因纪律等原因决定终止其劳动合同，原因如下： 该工人并不住在巴利亚多利德，而是住在托罗（萨莫拉）。

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