诺罗尼亚部长强调了基于过度负债的债务重新谈判程序与第 11,101/2005 号法律管辖的公司恢复程序之间的相似之处。 对于部长来说，就像公司的情况一样，对于过度负债的个人来说，普遍判断的定义是必要的，因为在整个程序中，可以列出所有债务及其各自的债权人，建立一个单一付款计划。 “毫无疑问，有必要建立一个单一法院来审理过度负债程序并对其进行判断，该法院将负责审查和整合负债消费者签署的合同，并有权力评估过度负债过程中可能存在的违法行为。这些谈判”，诺罗尼亚总结道。 来自 STJ 新闻办公室的信息。业环境中使用戏谑绰号进行骚扰，不仅构成滋扰，而且属于对劳动者人格权损害的范畴。
思维斯托克 工作中发生事故后，一名专业人士被戏称为Thinkstock羞辱 基于这一认识，第三区 (MG) 地区劳动法院第七小组裁定，米纳斯吉拉斯州一家钢铁公司因工作事故和同事骚扰而造成的精神损失赔偿总额为 7 万雷亚尔，一位前雇员在公司的一次事故中失去了右手的部分手指，被昵称为“Cotoco”和“Cotó”。 工作事故发 泰国数据 生在2008年8月，当时是在货物装卸工作期间。这位在公司担任装配主管的专业人员将右手放在称为套圈的设备下方，将手指压在机器和支撑底座之间。专家检查显示，右手外伤造成永久性后遗症，根据 Susep 表，工作能力下降 23.25%，并且美观受损，被认为适合工作。 一位接受采访的目击者表示，事件发生后，管理人员并没有以同样的方式对待该工人。
收到了绰号（Cotó和Cotoco），但他没有很好地处理这种情况。 用这样的绰号称呼他的同事有上下之分。” 另一位目击者表示，主管从未接受这些绰号，并解释说这是“工厂车间”对工人的不尊重。他否认原告应对这起事故负责，并表示该机器上已经记录了其他事故，造成了同样的后果。 该案由法布里西亚诺上校第四劳动法院（MG）一审裁决，该法院保证了工人的赔偿。但他提出上诉，要求增加因美观受损而对同事不尊重的精神损害赔偿金额。 雇主在辩护中辩称，它正确地指导了雇员所进行的活动，并提供了个人防护装备。他进一步声称，“没有证据使我们相信被告无法工作或有所表明的伤害”。 对于法官兼报告员 Antônio Carlos Rodrigues Filho 来说，损害以及有害事件与专业人员进行的工作活动之间的因果关系是毫无疑问的。
|
