您对实习合同有疑问吗？我们在这里回答了 11 个最常见的...

您打开计算机，访问您最喜欢的工作门户网站，开始搜索不同的工作机会，然后您意识到许多工作机会都有一个共同点：他们提供实习合同。这是为了什么？它对创业者有什么好处？更重要的是，作为员工，接受此类合同是否符合您的最佳利益？不知道这些问题的答案是您无法承受的，因此，如果您遇到这种情况，您不应错过我们准备的有关此问题的帖子。因为知识就是力量，拥有的越多越好。
指数
1.什么是实习合同？
2、实习合同的要求
2.1. 1、工人要求
2.2. 2、公司要求
三、实习合同的特点
4.实习合同常见问题
4.1. 1. 实习合同可以是兼职吗？
4.2. 2.实习合同的工资是多少？
4.3. 3. 实习合同中有报价吗？
4.4. 4. 实习合同结束时是否收取补偿？
4.5. 5. 实习合同的期限，最短和最长可以持续多久？
4.6. 6. 签订实习合同后你有权享受假期吗？
4.7. 7. 我已完成实习合同，我是否有权领取失业救济金？
4.8. 8. 实习合同的试用期是多长？
4.9. 9. 选择实习合同对公司来说意味着什么？
4.10. 10. 实习合同可以成为永久合同吗？
4.11. 11. 奖学金和实习合同有区别吗？
5.你有实习合同吗？
你需要什么？[展示]


什么是实习合同？
没有什么比国家公共就业服务局（简称 SEPE）对实习合同的定义更重要的了：


实习合同的目的是让工人获得与完成的学业水平相适应的专业实践。这不仅涉及在特定工作中获得经验，而且还涉及让这些经验对完成的学习产生影响。




或者换句话说，它是一种为人们获得与学习相关的工作经验而设计的合同，这使得它与培训合同非常相似 （目的相同，但条件发生了变化）。


实习合同的要求
您对此类合同感兴趣吗？这非常好，但重要的是您要知道并非每个人都可以访问它，而且双方（雇员和雇主）都必须满足一些要求才能使一切合法。


1、工人要求
如果作为雇员，您获得这种类型的雇佣关系，您必须满足以下特征：


您必须拥有大学学位、中等或高等职业培训或任何官方认可的资格。
从你获得学位之日起还不到5年。如果您有公认的残疾，则最高可达 7 分；如果您年龄在 30 岁以下，则被淘汰。
您必须向公司提供您的所有权副本。
还有一个要求，就是被聘为实习生的时间不得超过2年：


无论是在另一家公司还是在具有相同学位的新公司。
从事同一行业，但头衔不同。
不知道你实习多久了？不用担心，您可以去任何公共就业服务办公室的信息服务处索取该信息，如果他们在 10 天内没有回复，那么如果您不满足该要求，则不会有任何反应。


2、公司要求
您是雇主吗？您是否正在考虑签订此类合同？好吧，首先，检查您是否满足以下要求：


您为新员工提供与其资格（以及专业类别）相关的工作。
它不可能是一个以前已经执行过相同职能的人。
在继续之前，我们所说的“与你的学位相关的就业”并不意味着它必须是100%，只是在你的工作中你发展了一些与你的学位相关的知识就足够了。并且不要忘记索取相关学位的复印件，以便正式签订实习合同。


实习合同的特点
为了使这种雇佣关系正确正式化，必须以书面形式保留以下几点：


持续时间。
工人的资格。
所要担任的职位。
如果工作是远程的（这里是在家工作的指南）。
如果您实行正确的文档管理，所有这些对您的企业来说都不是问题。


关于实习劳动合同的常见问题


目前我们只看到了尽管有必要但常常不能消除疑虑的理论。更重要的是，有时它会产生新的问题。鉴于我们意识到这一点，我们整理并回答了与实习合同相关的最常见问题。因为如果有什么是我们不想要的，那就是让你留下一些疑虑。


1. 实习合同可以是兼职吗？
是的。事实上，没有任何法律、法令或任何此类性质的内容阻止实习合同包含兼职工作日。唯一需要的是，如果是这样，则在形式化中指定小时数，可以是：


天。
几周。
几个月。
年。
此外，必须写下它们的分配方式，因为如果不是这种情况，它将被理解为全职合同。


2.实习合同的工资是多少？
这是它与培训合同最不同的一点，在这种情况下，工资将是第一年相应工资的 60%，第二年上升到 75%。这些百分比可以通过管理它们的集体协议进行修改，但它们永远不会低于最低跨专业工资 （当然，兼职除外）。说到工资，你不知道如何制作工资单吗？好吧，转到链接并发现您需要的一切。


3. 实习合同中有报价吗？
在这里，与最标准的合同没有什么区别，并且正如这些合同中所发生的那样，工人在被雇用为实习生的整个过程中，他都在缴纳社会保障金。劳工法就是这样反映的。


4. 实习合同结束时是否收取补偿？
这个问题回答起来有些复杂，因为不同的因素和情况会发挥作用，具体取决于具体情况，您是否有权获得赔偿。首先要明确的是，补偿与合同的终止有关，并且可以因不同的原因而终止：


纪律解雇。
非纪律解雇。
没有通过试用期。
合同结束日期已到。
现在是我们开始“假设”游戏的时候了。如果因未超过试用期、已达到实习生最长聘用期限或未续约而终止，则您无权获得补偿。当然，如果解雇属于纪律处分，您将不会遇到“困难时期”（尽管您可以在法庭上对此提出上诉）。什么时候你有权利获得赔偿？如果有正当理由解雇，或者如果您没有收到工人法规要求的提前通知。


5. 实习合同的期限，最短和最长可以持续多久？
与工资一样，合同期限取决于公司所遵守的集体协议，尽管法律明确规定合同必须持续至少 6 个月且不得超过 2 年。还需要注意的是，如果期限少于24个月，公司可以再续签2次合同，但每次续签必须至少半年。但我们坚持认为，要准确了解这些数据，最好查阅您的协议。


6. 签订实习合同后你有权享受假期吗？
毫无疑问，即使你的收入比你的同事少，但在假期方面，你也享有与他们相同的权利。 具体有多少？好吧，和以前一样，您应该查看您的雇佣协议来找出答案。尽管每年工作时间绝不会少于 30 天（除非您是兼职员工）。继续讨论假期这个话题，你会被要求在某人度假时代替他们吗？是的。虽然临时或替换合同  电话号码列表  是针对这些情况创建的，但只要与您的工作职位相关，该人就可以向您分配任务。当您提出这个话题时，不要错过我们关于旅游营销的帖子。





7. 我已完成实习合同，我是否有权领取失业救济金？
是的，由于这是您向社会保障缴款的合同，因此最终您有权领取失业救济金。 现在，只要您报价的时间足够长以便能够订购（至少 360 天）。此外，您还没有自愿离职也很重要。


8. 实习合同的试用期是多长？
这个问题很难，现在你就会明白为什么了。首先，因为法律不要求任何类型的合同有试用期，所以您可能会问自己这个问题，但没有想到（尽管由于这是非常普遍的事情，所以这是一个复杂的情况）。更复杂的是，如果您有试用期，其持续时间取决于程度：


中级学位或专业证书级别 1 0 2 为 1 个月。
2个月获得更高学位或3级专业证书。
大学学位需要 6 个月。
最后，这些期限可能会有所不同，具体取决于其管辖的集体协议（尽管永远不会更短）。


9. 选择实习合同对公司来说意味着什么？
如果您是一名企业家并且对这种形式的雇佣关系感兴趣，那么部分原因肯定是因为实习雇佣合同附带的奖金。 因为是的，通过这种方式雇用员工有以下优点：


如果工人年龄在 30 岁以下（或 35 岁，如果他有至少 33% 的公认残疾），则与常见突发事件相关的社会保障缴款可享受 50% 的折扣。
如果员工在受聘时正在进行非工作实习，折扣将增加至 75%。
如果该人也加入了国家青年保障系统，则减少额达到 100%。
但不仅在招聘时您有权获得奖金，而且如果您将实习合同转换为永久合同，您也有权获得奖金。


10. 实习合同可以成为永久合同吗？
这个问题我们已经在上面的小 剧 透中回答过，那就是，无论你签的是哪种类型的合同，如果你证明你是一名有效的员工，那么正常的事情是公司希望你永远留下来。这就是所谓的人才管理。对于商人来说有趣的是，如果发生这样的事情，他有权获得以下奖金：


接下来的3年每年减少500欧元。
如果是女性，折扣为700欧元。
如果永久合同是兼职，这些奖金将按比例减少。